Ist betriebliches Gesundheitsmanagement dasselbe wie Absenzenmanagement?

Nein. Absenzenmanagement ist meist ein Teilbereich des BGM und bezieht sich vor allem auf den Umgang mit krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten.

Ersetzt BGM eine Krankentaggeld- oder Unfallversicherung?

Nein. BGM ergänzt Versicherungen, deckt aber keine versicherten finanziellen Leistungen ab.

Für welche Unternehmensgrössen ist BGM relevant?

Grundsätzlich für kleine, mittlere und grosse Unternehmen. Umfang und Formalisierungsgrad unterscheiden sich je nach Grösse, Branche und Risikoprofil.

Welche Daten werden für den Aufbau eines BGM häufig genutzt?

Oft werden interne Kennzahlen wie Absenzen, Fluktuation, Belastungshinweise aus Befragungen oder Beobachtungen aus dem Führungsalltag herangezogen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement bezeichnet die systematische Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Prozessen und Angeboten mit Blick auf Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Im Kontext der Vorsorge für Mitarbeitende geht es nicht um einzelne Versicherungsleistungen, sondern um Prävention, Früherkennung und den Umgang mit gesundheitlich bedingten Ausfällen im Betrieb. Die Umsetzung kann organisatorische, personelle und verhaltensbezogene Massnahmen verbinden.

Was unter betrieblichem Gesundheitsmanagement verstanden wird

Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, bündelt betriebliche Massnahmen zur Gesundheitsförderung, zur Reduktion von Belastungen und zur Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit. Dazu gehören etwa die Analyse von Absenzen, die Beurteilung arbeitsbezogener Risiken, die Gestaltung von Führungsprozessen, Informationsangebote oder Unterstützungsstrukturen bei gesundheitlichen Problemen. Anders als eine isolierte Einzelmassnahme ist BGM auf Dauer angelegt und in betriebliche Abläufe eingebettet.

Typische Anwendungsfelder im Unternehmen

BGM wird häufig dort aufgebaut, wo wiederkehrende Kurzabsenzen, längere Ausfälle, hohe Belastung in einzelnen Teams oder erhöhter Koordinationsbedarf zwischen Linie, HR und Versicherern bestehen. Relevante Themen sind je nach Betrieb körperliche Belastung, psychische Beanspruchung, Schichtarbeit, Führungsverhalten, Wiedereinstieg nach Krankheit oder Unfall sowie interne Melde- und Unterstützungsprozesse. In Unternehmen mit dezentralen Standorten oder unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen wird BGM oft bereichsspezifisch ausgestaltet.

Bausteine und Umsetzung im Rahmen der Mitarbeitendenvorsorge

Zur Umsetzung gehören in der Regel eine Standortbestimmung, Zielsetzungen, definierte Verantwortlichkeiten und ein Massnahmenplan. Inhaltlich können Schulungen für Führungskräfte, gesundheitsbezogene Kommunikation, Begleitung von Rückkehrprozessen, interne Anlaufstellen oder die Abstimmung mit externen Fachstellen Teil des BGM sein. Im Umfeld der Mitarbeitendenvorsorge wird BGM oft mit Absenzenmanagement, Frühintervention oder unterstützenden Beratungsangeboten verknüpft.

Abgrenzung zu Krankentaggeld, UVG und weiteren Leistungen

BGM ist keine Versicherungslösung und ersetzt weder Krankentaggeld noch die obligatorische Unfallversicherung UVG oder ergänzende Unfalldeckungen. Versicherungen regeln primär finanzielle Leistungen und Deckungen bei Krankheit, Unfall, Invalidität oder Tod, während BGM auf betriebliche Prävention und den Umgang mit gesundheitlichen Risiken im Arbeitsalltag ausgerichtet ist. Auch gegenüber einer Helpline oder einer einzelnen Zusatzversicherung ist BGM breiter angelegt, weil es Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse im Unternehmen selbst umfasst.

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Die folgenden Unternehmen bieten Leistungen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement an. Die Angebote unterscheiden sich je nach Verbindung zu Versicherungen, Beratung und betrieblicher Umsetzung.

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Fragen & Antworten zu Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ist betriebliches Gesundheitsmanagement dasselbe wie Absenzenmanagement?

Nein. Absenzenmanagement ist meist ein Teilbereich des BGM und bezieht sich vor allem auf den Umgang mit krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten.
Ersetzt BGM eine Krankentaggeld- oder Unfallversicherung?

Nein. BGM ergänzt Versicherungen, deckt aber keine versicherten finanziellen Leistungen ab.
Für welche Unternehmensgrössen ist BGM relevant?

Grundsätzlich für kleine, mittlere und grosse Unternehmen. Umfang und Formalisierungsgrad unterscheiden sich je nach Grösse, Branche und Risikoprofil.
Welche Daten werden für den Aufbau eines BGM häufig genutzt?

Oft werden interne Kennzahlen wie Absenzen, Fluktuation, Belastungshinweise aus Befragungen oder Beobachtungen aus dem Führungsalltag herangezogen.

Weitere Leistungen unter
Vorsorge für Mitarbeitende

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