Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden gegen Unfälle versichern?

Für Mitarbeitende bestehen in der Schweiz gesetzliche Vorgaben. Der genaue Umfang richtet sich nach Anstellung und versicherungsrechtlicher Einordnung.

Was ist der Unterschied zwischen UVG und einer Ergänzungsversicherung zum UVG?

Die UVG bildet den gesetzlich geregelten Grundschutz. Eine Ergänzungsversicherung kann zusätzliche oder weitergehende Leistungen abdecken.

Sind Krankheit und Unfall in derselben Versicherung geregelt?

Nicht zwingend. Unfall und Krankheit sind versicherungsrechtlich getrennte Bereiche und werden oft über unterschiedliche Lösungen organisiert.

Wann braucht es eine separate Lösung für kurzfristige Anlässe?

Das ist relevant, wenn Personen nur vorübergehend eingebunden sind und nicht unter die reguläre Mitarbeitendenabsicherung fallen. Die konkrete Einordnung hängt vom Einsatz und Status der beteiligten Personen ab.

Unfallversicherungen

Unfallversicherungen für Mitarbeitende umfassen im Unternehmenskontext die Absicherung von Folgen aus Berufs- und je nach Anstellungsverhältnis auch Nichtberufsunfällen. Sie regeln, welche Leistungen bei Heilbehandlung, Taggeld, Invalidität oder Todesfall vorgesehen sind. In der Praxis sind sie eng mit Lohnadministration, Schadenmeldung und der Betreuung betroffener Mitarbeitender verbunden.

Welche Absicherung unter Unfallversicherungen fällt

Im Bereich Vorsorge für Mitarbeitende bezeichnet Unfallversicherungen die Gesamtheit der betrieblichen Lösungen für Unfallrisiken von Angestellten. Dazu gehören gesetzlich vorgegebene Deckungen ebenso wie ergänzende Versicherungen, die den Schutz über das Mindestniveau hinaus ausgestalten können. Relevant sind vor allem die versicherten Ereignisse, der versicherte Personenkreis, die Leistungsarten und die Koordination mit internen Prozessen nach einem Unfall.

Typische Situationen im Unternehmensalltag

Unfallversicherungen werden bei der Anstellung neuer Mitarbeitender, bei Änderungen des Beschäftigungsgrads und im Schadenfall konkret. Unternehmen müssen klären, welche Personen in welcher Form versichert sind, wie Unfälle gemeldet werden und welche Unterlagen für die Leistungsprüfung nötig sind. Auch bei Absenzen, Wiedereingliederung und der Abgrenzung zwischen Unfall und Krankheit entstehen regelmässig praktische Fragen.

UVG, Zusatzdeckungen und besondere Konstellationen

Innerhalb dieser Leistungsgruppe ist die obligatorische Unfallversicherung UVG von ergänzenden Lösungen zu unterscheiden. Die UVG regelt den gesetzlich vorgeschriebenen Basisschutz, während eine Ergänzungsversicherung zum UVG zusätzliche Leistungen oder einen erweiterten Deckungsrahmen vorsehen kann. Kollektiv-Unfallversicherungen oder Lösungen für kurzfristige Anlässe betreffen besondere organisatorische oder personelle Konstellationen und sind nicht mit der laufenden Standardabsicherung aller Mitarbeitenden gleichzusetzen.

Abgrenzung zu Krankentaggeld, BGM und weiterer Vorsorge

Unfallversicherungen decken Unfallfolgen und nicht allgemeine Krankheitsrisiken ab. Damit unterscheiden sie sich vom Krankentaggeld, das primär Einkommensausfälle bei Krankheit regelt, sowie vom betrieblichen Gesundheitsmanagement, das auf Prävention und Organisation ausgerichtet ist. Zur Personalvorsorge insgesamt bestehen zudem Schnittstellen zu BVG-Lösungen, weil Unfallereignisse je nach Verlauf auch Invaliditäts- oder Hinterlassenenleistungen in anderen Vorsorgebereichen berühren können.

1 Anbieter

In der folgenden Firmenliste sind Anbieter und Fachunternehmen im Bereich Unfallversicherungen aufgeführt. Die Einträge decken unterschiedliche Modelle innerhalb der Mitarbeitendenvorsorge ab.

Odermatt Zuber & Partner AG

6003 Luzern

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Fragen & Antworten zu Unfallversicherungen

Müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden gegen Unfälle versichern?

Für Mitarbeitende bestehen in der Schweiz gesetzliche Vorgaben. Der genaue Umfang richtet sich nach Anstellung und versicherungsrechtlicher Einordnung.
Was ist der Unterschied zwischen UVG und einer Ergänzungsversicherung zum UVG?

Die UVG bildet den gesetzlich geregelten Grundschutz. Eine Ergänzungsversicherung kann zusätzliche oder weitergehende Leistungen abdecken.
Sind Krankheit und Unfall in derselben Versicherung geregelt?

Nicht zwingend. Unfall und Krankheit sind versicherungsrechtlich getrennte Bereiche und werden oft über unterschiedliche Lösungen organisiert.
Wann braucht es eine separate Lösung für kurzfristige Anlässe?

Das ist relevant, wenn Personen nur vorübergehend eingebunden sind und nicht unter die reguläre Mitarbeitendenabsicherung fallen. Die konkrete Einordnung hängt vom Einsatz und Status der beteiligten Personen ab.

Weitere Leistungen unter
Vorsorge für Mitarbeitende

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